퇴직금 지급 기준, 지급 기한, 계산 방법 및 미지급시 대처방법 안내

📌 퇴직금 지급 기준 및 계산 방법 (2025 최신 가이드)

✅ 퇴직금, 어떻게 받을 수 있을까?

직장에서 일정 기간 근무한 후 퇴직하면 퇴직금을 받을 권리가 있어요!
퇴직금은 근로자의 노동에 대한 보상이며, 법적으로 보장된 권리이므로 반드시 챙겨야 해요.

오늘은 퇴직금 지급 기준, 계산 방법, 지급 기한, 지급되지 않을 경우 대처법 등을 상세히 정리해 드릴게요. 😊

 

 

#퇴직금 지급 기준 및 계산 방법

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📌 퇴직금 지급 조건 (누가 받을 수 있나요?)

✅ 1년 이상 근속한 근로자
✔ 동일한 회사에서 1년 이상 계속 근무한 경우 퇴직금 지급 대상
✔ 정규직, 계약직, 일용직 모두 포함 (단, 4주 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 함)

 

✅ 주당 15시간 이상 근무한 근로자
✔ 주 15시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자는 퇴직금 지급 대상이 아니에요.
✔ 하지만 주 15시간 이상 근무했다면 계약직·아르바이트도 퇴직금 지급 대상!

 

📌 TIP: 단기간 근무해도 주당 근무 시간이 15시간을 넘으면 퇴직금을 받을 수 있어요!

 

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📌 퇴직금 계산 방법 (정확한 금액 확인하기)

퇴직금은 평균임금 × (재직 일수 ÷ 365) × 30일 공식으로 계산돼요.

 

✅ 퇴직금 계산 공식
👉 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (총 근무일수 ÷ 365)

 

✅ 1일 평균임금 계산법
✔ 최근 3개월 동안 지급받은 총 급여 ÷ 총 근무 일수
✔ 총 급여에는 기본급, 상여금, 수당(고정 지급된 것) 포함

 

📌 예제 계산
✔ 월급 250만 원, 3년 근무한 경우

1. 1일 평균임금 = (250만 원 × 3개월) ÷ (90일) = 83,333원
2. 퇴직금 = 83,333원 × 30 × (3년 ÷ 1) = 7,500,000원

 

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📌 퇴직금 지급 기한 (언제 받을 수 있을까?)

✅ 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 해요.
✔ 근로기준법 제36조에 따라 퇴직한 날로부터 14일 이내 지급이 원칙!
✔ 단, 회사와 근로자가 합의하면 지급일을 연장할 수 있음.

 

🚨 퇴직금이 지급되지 않으면?
✔ 노동청에 신고 가능 (퇴직 후 14일 경과 시 신고 가능)
✔ 사업주가 지급하지 않으면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

 

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📌 퇴직금이 지급되지 않을 경우 대처법

 1. 회사에 지급 요청 (공식적으로 요청하기)
✔ 퇴직 후 14일이 지나면 내용증명 우편으로 지급 요청하는 것이 좋아요.
✔ 서면 요청 후에도 지급하지 않으면 노동청에 신고 가능!

 

2. 노동청에 신고 (퇴직금 체불 진정 접수)
✔ 고용노동부 홈페이지 또는 방문 신고 가능
✔ 퇴직금 미지급 신고 후 조사 진행 (보통 1~2개월 소요)

 

3. 법적 대응 (민사소송 가능)
✔ 노동청에서도 해결되지 않으면 법적 소송 진행 가능

✔ 소액 재판 또는 민사소송을 통해 지급 명령 신청 가능

 

 

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📢 퇴직금 지급 전 꼭 알아야 할 점

⚠ 퇴직금을 일시금이 아닌 연금 형태로 받을 수도 있어요!
⚠ 퇴직금은 세금이 부과될 수 있으므로 원천징수 내역을 확인하세요.
⚠ 퇴직 후 14일 이내 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있어요.

 

📌 퇴직금 관련 상담 문의 (고용노동부 1350 상담센터)

 

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🏁 퇴직금, 제대로 알고 꼭 챙기세요!

✔ 1년 이상 근속하면 퇴직금 지급 대상!
✔ 퇴직 후 14일 이내 지급 원칙 (미지급 시 신고 가능)
✔ 퇴직금 계산법과 지급 방법 정확히 확인하세요!

 

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🔗 관련 링크 모음

🔶 퇴직금 계산기 (고용노동부 공식 사이트)

🔶 퇴직금 미지급 신고 접수 (노동청 홈페이지)

🔶 퇴직금 관련 법률 상담 (고용노동부 1350 상담센터)

퇴직금을 안전하게 받고, 소중한 노동의 대가를 꼭 챙기세요! 😊💰